長沙勞務派遣:三方協議和勞動合同的區別體現何處??

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發表時間:2020-11-12 17:27

    長沙勞務派遣:三方協議和勞動合同的區別體現何處?最近跟身邊的朋友分享了一個勞動爭議案例,案例的焦點是高校畢業生與用人單位簽的三方協議到底是否具備勞動合同的效力?


    勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。

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     簽訂主體不同


    三方協議的主體有三個:畢業生、學校和用人單位。


    勞動合同的主體只有兩個:勞動者和用人單位。


    簽訂的程序和時間不同


    三方協議是學生在校期間簽訂的,程序上可簡單描述為:學生從學校拿到三方協議-學生與用人單位簽字蓋章確認-學生將已蓋章的協議返給學校確認。


    勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。長沙勞務派遣勞動合同一般一式兩份,由勞動者和用人單位各執一份。


    訂立目的不同


    三方協議是為了用于學校就業管理部門及教育部門進行就業管理,是畢業生與用人單位之前關于就業意向的初步約定,也是雙方將來簽訂勞動合同的重要依據。


    長沙勞務派遣勞動合同簽訂的目的是為了明確勞動者與用人單位之前的權利與義務,平衡保障雙方的合法權益。


    適用的法律不同


    三方協議發生爭議時主要依據《國家關于高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》。


    勞動和同訂立及后期發生爭議時主要依據《勞動法》、《勞動合同法》來處理。


    以上就是這兩者之間主要的區別,除此之外還包括兩者之前簽訂的內容也不相同,具體內容上有哪些地方會存在差異也要根據協議簽訂的基本約定來看,在此就不再做過多描述了。


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