Labor dispatch
勞務派遣
勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣。是指派遣公司(長沙捷特)與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位(客戶單位)從事勞動的一種特殊用工形式。
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勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣。是指派遣公司(長沙捷特)與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位(客戶單位)從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣最顯著的特征就是勞動力的雇傭和使用分離,所謂“不求所有,但求所用”就是勞務派遣的特色。長沙捷特旨在通過勞務派遣服務,使客戶單位不僅可以節省勞動力的使用和管理成本,更重要的是可以實現靈活用工,減少勞動關系風險。很顯然,客戶單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險及公積金的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等由派遣公司負責。

員工招聘

根據客戶需求,制定招聘方案,招聘人員

提高利潤 降低成本1、減少崗位設置2、節省高額的招聘和管理費用3、手續簡,見效快

勞動糾紛處理員工勞動糾紛、勞動爭議的調解、處理

提高員工滿意度

1、更優質更全面的員工福利

2、吸引人才、招聘人才、提升人才、留住人才

3、減輕企業人事負擔,緩解工作壓力

客戶簡介

某客戶是一家領先的消費家電及暖通空調系統全球性企業,專注于持續的技術革新,以提升產品及服務質量,令生活更舒適、更美好。

解決方案

自該客戶與捷特合作后,捷特專業服務團隊覆蓋湖南省14個地州市,負責該客戶各區域的人員管理;辦理員工入職手續;合同管理;發放工資;代扣代繳個人所得稅;辦理各項社保保險、工傷。

客戶收益

1、提高管理效率:將該客戶從復雜的人力資源流程和繁瑣的事務性工作中解放出來,將更多的時間投入到核心業務上,實現了由傳統的人事向高效的人力資源資源管理的完美轉變,大大提高了部門的工作效率;

2、避免勞動爭議或糾紛:幫助規避勞動風險、防范人事糾紛;

3、提高員工滿意度:通過快速反應機制,解決用工過程中的各種問題,使企業勞動爭議下降,實現提升企業員工滿意度的雙贏;

4、人力資源管理流程優化:員工入職管理、統籌社會保險、工傷生育申報等各種工作流程更加規范、高效。

面臨問題

人員數量大、分布地區多、各地人事政策差別大、人力資源部人手有限都給人力資源管理工作帶來了挑戰。因此該客戶一直在思考如何能夠實現更為靈活、專業、高效的人力資源管理模式。

薪資服務工資福利代發

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社保代收代付社保繳納,社保業務辦理及享受,社保資料收集、發放,社保相關證明開具

提高工作質量 專注核心工作

1、可靠性、專業性、系統性、前瞻性的服務

2、企業可以專注于核心工作,大幅提高工作效率

勞動合同管理員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止

入離職管理

入離職員工手續辦理、工作交接

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