◎ 為客戶制定個性化、性價比高的企業員工醫療保障福利方案

◎ 協助客戶核定參繳員工的職業類別

◎ 協助客戶完成企業員工醫療保障福利方案的參繳與停繳

◎ 協助客戶審核理賠資料，與承保機構溝通理賠事宜

▌A、雇主責任險    ▌B、團隊意外險

◎ 為客戶制定個性化、性價比高的企業用工安全保障服務方案

◎ 協助客戶核定參繳員工的職業類別

◎ 協助客戶完成企業用工安全保障服務方案的參繳與停繳

◎ 協助客戶審核理賠資料，與承保機構溝通理賠事宜

▌A、雇主責任險

企業為員工繳納了社會保險但員工發生工傷或意外時，仍需支付大筆的費用，如：工傷期間的工資、一次性傷殘就業補助金、5、6級工傷、傷殘津貼、社保費、其他間接的個人承擔費用，購買雇主責任險可以有效的降低這些費用。

1、賠款打入企業帳戶：雇主責任險的被保險人是企業而非員工個人，在符合保險法規定的情況下，保險公司可將賠款直接打入企業賬戶。

2、提供誤工費，零免賠：保險公司雇主責任險提供了月誤工費的保障，100%賠付，且零免賠。

3、醫藥費擴展自費藥，零免賠：保險公司雇主責任險針對醫療費用擴展自費藥賠償，即不受限于社保所列的藥品名錄限制，100%賠付，且零免賠。

4、對醫院無等級限制：僅需滿足保單中“醫院”的定義，無醫院等級的限制。

5、法律團隊服務：雇員與企業由于工傷事故賠償發生法律訴訟糾紛時，可協助推薦專業法律團隊幫助您解決。

▌B、團隊意外險

團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。同個人意外險相比，團體意外險更適合作為單位的福利計劃。同工傷保險相比，意外險不僅保障工作中的意外傷害，還對日常生活中的意外傷害進行保障，對員工的保障更加周全。

1、個人保險需要針對每個被保險人分別進行投保到支付的流程，保單也是每個被保險人一份。而團體保險可以一次性針對所有符合投保條件的員工投保，所有被保險人共享一份總保單。團體保險便于單位投保及管理保單。

2、投保人可為投保單位，而不像個人保險，投保人只能是自然人。更加直接展示公司福利。

3、團體險有中途替換被保險人的功能，對人員流動性較大的單位來說尤其實用。個人保險通常是明確一個被保險人一年期的保障，若該被保險人離職了，該保單也只能做退保，或不處理。再另外為新員工投保一年期的保險。這樣容易造成人力成本和資金的浪費。